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                                        国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》
                                        来源:新闻中心
                                        发布时间:2021年01月27日 编辑:任皓岩

                                          为深入贯彻落实党中央、国务院关于健全国有企业市场化经营机制、提高国有企业活力的决策部署,按照国企改革三年行动方案有关工作要求,近日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下简称《操作指引》),指导“双百企业”“科改示范企业”率先推进相关工作,发挥引领示范带动作用。

                                          《操作指引》共分为八个部分:一是基本概★念和应用原则,明确了超额利润分享机制的基本概念,提出应把→握战略引领、市场导向、增量激ξ励的原则。二是适用条件和工作职责,一般在符合条件〓的商业一类企业开展,明确了“双百企业”和“科改示范企业”及其控股股东、集团公司等不同主体在相关工作中的职责。三ζ 是基本操作流程,包括制定方案、制定《实施细则》、制定《兑现方案》和实施兑现。四是确定激励对象相关环节操作要点,重点激励在关键岗位工作Ψ并对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的核心骨干人才。五是设定目标利润相关◥环节操作要点,明确了设定目标利润“四个不低▓于”的标准。六是确定超额利润分享额相关环节操作要点,明确了确定超额利润时一般应考虑剔除的影响因素以及分享比例,重点向作出「突出贡献的科技人才和关键科研岗位倾斜。七是实施兑现相关环※节操作要点,超额利润分享额在工资总额中列支,一般采用递延方式予以兑现,明确了不得继续参与超额利润分享兑现的6种情形以及企业应终止实施的5种情形。八是监督管理相关环节操作要点,对建立健全超额利润分享机制监督体系提出了具体工作要求。

                                          《操作指引》的出台,进一步丰富了国有企业中长期激ζ励的“政策包”和“工具箱”,有利于指导推动国有企业强化正向激励、健全市场化经营机制,有利于鼓励引导国有企业通过做大“蛋糕”、创造增量价值,完善内部分配、实现有效激励,有利于将激励资源向企业关键岗位、核心人才,特别是科技研发人员倾斜,充分调动其积极性、主动性和创造性,进一步提升国有企业活力和效率,更好实@ 现高质量发展。

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